Nuestra compañera en Protección Civil, Eli, dió a luz una preciosa niña, el viernes 18 alrededor de las 5 de la madrugada, cuando su padre Jose Castro, alias "Flanes" me enseñó la foto, recien nacida, con los ojos abiertos, aunque el estaba dormido, de la noche que habia pasado, se le notaba caer ese chorrito de baba, que a todos los padres se nos cae cuando enseñamos por primera vez a alguien la foto de nuestros hijos, y claro si ambos estan en Protección Civil, ¿ alguien duda de que su hija sea la mas joven de los voluntarios?
Enhorabuena a los dos, de este abuelo
PROTECCION CIVIL DE ATARFE TIENE UNA NUEVA VOLUNTARIA
Este VICENTE ALVAREZ, es único
PROGRAMACION NAVIDAD 2009/2010 EN LA CASA DE LA CULTURA DE ATARFE
A TODOS LOS INTERESADOS EN LAS ACTIVIDADES CULTURALES PICHAD EN EL ENLACE Y ESTAREIS AL DIA
ALGO INSOLITO PARA LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES- SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES
MUY IMPORTANTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES:
EN ESTE ENLACE ESTA LA SENTENCIA ESPAÑOLA:
http://sites.google.com/site/casadeceutaengranada/mis-archivos?pli=1
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¡ SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA SOBRE LAS VACACIONES !
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20-1-2009, ha establecido lo siguiente:
1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo ningún tipo de excepciones.
2. Según el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88, los trabajadores dispondrán de un período de, al menos, 4 semanas de vacaciones anuales retribuidas. Por lo tanto, este derecho a vacaciones anuales retribuidas –que, según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, debe considerarse un principio del Derecho social comunitario que reviste especial importancia– se reconoce a todo trabajador, con independencia de su estado de salud.
3. Un permiso garantizado por el Derecho Comunitario no puede menoscabar el derecho a disfrutar de otro permiso garantizado por ese mismo Derecho (Sentencias Merino Gómez, apartados 32 y 33; de 14-4-2005, Comisión/Luxemburgo, C-519/03, Rec. P. l-3067, apartado 33, y de 20-9-2007, Kiiski, C-116/06, Rec. P. l-7643, apartado 56).
4. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus Vacaciones Anuales Retribuidas en un período distinto al año natural en curso, si no ha podido disfrutar de sus vacaciones por motivos ajenos a su voluntad.
5. Un trabajador que durante todo el período de devengo de las vacaciones anuales y a lo largo del período de prórroga fijado por el Derecho Nacional, se haya encontrado en situación de baja por enfermedad, se vería privado de disfrutar sus Vacaciones Anuales Retribuidas, por lo que tendrá derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada la baja por enfermedad.
6. El derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas no se extingue al finalizar el período de devengo de las vacaciones anuales y/o el período de prórroga fijado por el Derecho nacional, cuando el trabajador se haya encontrado en situación de baja por enfermedad durante la totalidad o parte del período de devengo y no haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar este derecho que la Directiva 2033/88 le reconoce.
7. Una vez finalizada la relación laboral, ya no resulta posible disfrutar de modo efectivo las Vacaciones Anuales Retribuidas. A fin de evitar que, como consecuencia de esta imposibilidad, el trabajador quede privado de todo disfrute del mencionado derecho, el artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88 prevé que el trabajador tendrá derecho a una compensación económica.
8. Cuando se trate de un trabajador que, por razones ajenas a su voluntad, no haya estado en condiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas antes de que finalizara la relación laboral, la compensación económica a la que tiene derecho deberá calcularse de tal modo que el referido trabajador ocupe una situación comparable a aquélla en la que se habría encontrado si hubiera ejercitado el mencionado derecho durante su relación laboral. De ello se sigue que la retribución ordinaria del trabajador, que es la que debe mantenerse durante el período de descanso correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas, resulta asimismo determinante para el cálculo de la compensación económica en concepto de Vacaciones Anuales Retribuidas no disfrutadas al finalizar la relación laboral.
9. Los mismos derechos tienen las trabajadoras que hayan estado de Baja por Maternidad.
CONCLUSIONES: Un trabajador que no haya podido disfrutar de toda o parte de sus Vacaciones Anuales Retribuidas por haber estado de Baja por Enfermedad o Maternidad:
1º. Conserva el derecho a disfrutar las Vacaciones Anuales Retribuidas aún después de finalizar el año natural y este derecho no puede suprimirse ni siquiera mediante Leyes de los Estados de la U.E.
2º. Si finalizada la baja por enfermedad o maternidad, fuera imposible disfrutar las Vacaciones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador tiene derecho a Compensación Económica equivalente a sus retribuciones ordinarias.
EN ESPAÑA, EL TRIBUNAL SUPREMO YA HA DICTADO SENTENCIA (Sala de lo Social, Sala General, Fecha: 24-6-2009; Recurso de Unificación de Doctrina nº 1542/2008), EN LA QUE APLICA LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO, EXACTAMENTE EN EL MISMO SENTIDO, RECONOCIENDO EL DERECHO A DISFRUTAR DE LAS VACACIONES EN AÑOS POSTERIORES, CUANDO EL TRABAJADOR NO PUDO DISFRUTARLAS POR ESTAR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SISTEMAS DE TRABAJO PARA PINCHES Y COCINEROS/AS”
NACE UN NUEVO BLOG SOBRE LA HISTORIA DE CEUTA
AYER, LLEGÓ A NUESTRO BLOG ESTA NUEVA DIRECCION DE OTRO CABALLA INTERESADO EN NUESTRA HISTORIA, OS DEJO EL ENLACE PARA QUE LO UNAIS A LOS VUESTRO. ENHORABUENA AL BLOGMASTER, Y ANIMO, LOS CABALLAS ESTAMOS AVIDOS DE SABER.
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Los dos primeros libros de nuestra biblioteca
Nos han llegado desde Barcelona y a través de nuestro paisano Antonio Fuentes, nuestros dos primeros libros para montar la biblioteca ceutí en Granada. El primero es de la cosecha particular de Antonio, un recopilatorio de la música ceutí que a los que como yo han pasado los 50, les recordarán buenos momentos de nuestras vidas. Si alguien quiere ponerse en contacto con Antonio, que entre en la Casa de Ceuta en Barcelona.
El segundo, es el paso de los catalanes por nuestra tierra, una obra y un trabajo precioso, fabricado al unisono por Eloy Martín Corrales y el cronista oficial de la ciudad de Ceuta Jose Luis Gómez Barceló, igualmente a los catalanes que vean esto y que residan en Ceuta, y quieran saber del tema, contactar con Antonio FUENTES.
Gran éxito de la Final del Campeonato de Andalucía de Canes
Las pruebas se realizaron en el Coliseo Ciudad de Atarfe con la asistencia de más de 2000 aficionados
Y soñe que estaba allí
ESTO ME PASA POR ESTAR FUERA DE CEUTA
DESCUBRIR EL AIRE FRESCO
Y DECIR CADA MAÑANA
QUE SOY CEUTI SIN TIEMPO
Buena frase, cambiando el final, extraida del siguiente video:
http://www.youtube.com/watch?v=dVLWtK11MYU
Buena frase, cambiando el final, extraida del siguiente video:
http://www.youtube.com/watch?v=dVLWtK11MYU
SI TENEIS HIJOS ESTUDIANDO EN GRANADA, AVISADNOS
Atención jovenes y mayores marchosos de Granada y Atarfe AUTOBUS BUHO
El próximo 18 de diciembre es cuando el Bus Búho comience a funcionar en esta zona del Área Metropolitana, con dos horarios de transporte (3 y 5 de la madrugada), durante la noche de los viernes y sábados. “El autobús tendría su punto de salida y llegada en el Centro Comercial Neptuno, marcando su itinerario en el centro de la capital, Albolote, Maracena, Atarfe y, finalmente, Pinos Puente-Zujaira”,el fin es que los jóvenes “tengan la opción de tener un servicio que les acerque a la capital para disfrutar del ocio, sin necesidad de coger el coche si consumen alcohol”. De igual modo, los cuatro municipios del Área Metropolitana refuerzan así su “cercanía con la capital”.
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